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· 员工聘用：公司本着择优录取、量才而用、任人唯贤的原则进行招聘录用工作。员工
竞争上岗、优胜劣汰。
· 对员工的考核及奖励：公司定期对员工进行绩效考核，根据考核结果发放奖金。年终
，公司还将进行优秀员工、优秀干部、优秀团队的评选，并进行表彰。
· 内部竞聘、调岗：当公司出现岗位空缺时，会优先从内部进行公开招聘。所有员工都
可以竞聘自己感兴趣的岗位。公司通过综合评价，对适合人员进行岗位调整及转岗培
训，使公司和员工都得到最大限度的满足。
· 员工培训项目及内容：
1) 新员工培训：企业理念、规章制度、承接岗位的工作特点及所需专业知识、技能。
2) 在岗人员培训：知识、技能的提高。
3) 转岗人员培训：承接岗位的工作特点及所需专业知识、技能。
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